基本信息

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文档摘要

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高效员工管理四维模型

核心理念：管理不是控制人，而是激发人

一、精准分类：员工能力-意愿矩阵

员工类型特征管理策略关键动作

明星型高能力+高意愿（20%）授权+赋权给挑战性任务，开放晋升通道

潜力型高意愿+低能力（30%）培养+激励定制培训计划，安排导师带教

懈怠型高能力+低意愿（40%）激活+约束设定对赌目标，强化结果考核

淘汰型低能