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文档摘要

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2025年绩效考核考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效考核的最终目的是（）

A.确定员工薪酬B.发现员工不足C.促进员工发展与组织绩效提升D.区分员工等级

2.以下哪种不属于常用的绩效考核方法（）

A.关键绩效指标法B.360度评估法C.观察法D.平衡计分卡

3.绩效目标设定的原则是（）

A.具体、可衡量、可实现、相关、有时限B.简单、方便、可操作

C.定性与定量结合D.上级指定

4.绩效反馈面谈的主要目的不包括（）

A.指出员工不足B.制定改进计划C.讨论薪