基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、制度背景

为了优化公司人力资源配置，提高员工工作积极性，激发企业活力，特制定本制度。

二、制度目的

1.建立健全员工进出机制，实现员工能进能出、优化人员结构。

2.提高员工工作积极性，激发企业活力，促进企业持续发展。

3.增强企业竞争力，提高企业整体效益。

三、制度内容

1.入职管理

（1）招聘：公司根据岗位需求，通过招聘渠道选拔优秀人才。

（2）试用期：新员工入职后，需经过一定期限的试用期，试用期一般为3个月。

（3）转正：试用期满，经考核合格者，转为正式员工。

2.在职管理

（1）绩效考核：公司定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。