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文档摘要

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劳动争议培训讲课

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目录

01

劳动争议概述

02

法律框架与依据

03

争议类型与案例

04

预防策略与方法

05

处理流程与步骤

06

实践应用与提升

01

劳动争议概述

基本概念与定义

劳动争议是指劳动关系双方（劳动者与用人单位）在劳动权利、义务及相关利益分配上产生的分歧或冲突，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整。争议内容可涉及工资、工时、解雇、社保等核心权益。

劳动争议的法律界定

争议主体必须为存在劳动关系的双方，争议范围包括劳动合同履行、变更、终止过程中的纠纷，以及集体协商、工伤认定等特殊情形。

主体与范围

包括协商、调解、仲裁和诉讼四种法