2025年人力资源管理师专业技能考核试卷人力资源管理伦理与职业及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某企业HR在处理员工医疗隐私信息时，发现某部门主管多次要求查看非本部门员工的病历记录。根据《个人信息保护法》及HR伦理规范，正确的处理方式是（）

A.向主管说明权限范围，拒绝提供并记录请求

B.因主管级别较高，直接提供部分非敏感信息

C.告知员工主管的请求，由员工自行决定是否公开

D.上报企业法务部门后，默认主管有权限

答案：A

2.某互联网公司推行“末位淘汰制”，HR在制定制度时未明确淘汰标准，导致季度考核中3名孕妇因绩效排名靠后被约谈。此