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文档摘要

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摘要

目的：探究企业社会责任是如何通过员工理念及态度有关的变量作用于组织韧性的，

考察企业社会责任、工作使命感、工作旺盛感、组织韧性四者之间的关系及企业社会责任

各维度在这个影响路径上的作用大小。为增强组织韧性提供依据。

方法：研究采用问卷调查法，使用企业社会责任量表、工作使命感量表、工作旺盛感

量表、组织韧性量表。通过网络问卷调查的方式，以天津市、广东省、江苏省、山东省等

地区的328名在职员工为调查对象，采用SPSS26.0软件、Process2.16.3插件和Amos