企业雇员可雇佣性、主动性人格与工作绩效的关系：理论、实证与实践洞察

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今快速变化的经济环境下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。随着市场竞争的日益激烈，企业为了降低成本、提高效率，不断调整自身的战略和运营模式，这使得传统的雇佣关系发生了深刻的改变。灵活雇佣、远程工作等新型雇佣形式逐渐兴起，员工与企业之间的关系不再局限于长期稳定的合同约束，而是更加注重任务导向和短期合作。这种变化不仅影响了企业的人力资源管理策略，也对员工的职业发展和工作表现产生了深远影响。

在这样的背景下，雇员的可雇佣性成为了一个备受关注的话题。可雇佣性是指个体获得和保持工作的能力，以及在不