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文档摘要

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采购助理绩效考核结果应用

一、单选题（共5题，每题2分）

1.在采购助理绩效考核结果应用中，以下哪项不属于绩效反馈的主要目的？（）

A.帮助员工了解自身工作表现

B.制定下一年度的工作目标

C.直接决定员工薪酬调整

D.促进员工职业发展

2.当采购助理绩效考核结果为有待改进时，最合适的处理方式是？（）

A.立即进行岗位调整

B.安排额外的培训机会

C.降低其基本工资

D.暂停其晋升资格

3.在绩效结果应用中，以下哪种方法最能体现持续改进的原则？（）

A.年度集中考核评定

B.定期绩效面谈

C.固定考核标准

D.一次性