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文档摘要

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劳动争议调解解决途径

引言

劳动关系是社会经济运行中最基础的社会关系之一，劳动者与用人单位因劳动报酬、合同履行、社保缴纳等问题产生的争议，不仅影响个体权益实现，更可能引发群体矛盾，制约企业稳定发展。在多元化的争议解决体系中，调解作为“第一道防线”，以其灵活、高效、成本低的特点，成为化解劳动纠纷的重要方式。它既能修复劳资双方的信任关系，又能避免因仲裁或诉讼带来的时间与经济消耗，对构建和谐劳动关系、维护社会稳定具有不可替代的作用。本文将围绕劳动争议调解的核心逻辑，系统解析其解决途径，为实践提供参考。

一、劳动争议调解的基础认知

（一）调解的定义与核心特征

劳动争议调解，是指在第三方的主持下，通过说