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培训体系课程建设框架

目录

CONTENTS

02.

04.

05.

01.

03.

06.

顶层设计

师资建设

课程开发

效果评估

授课实施

体系升级

01

顶层设计

培训战略定位

明确组织发展目标

培训战略需紧密围绕组织核心业务需求，通过人才能力提升驱动业务增长，确保培训内容与组织战略方向高度一致。

差异化竞争优势构建

分析行业发展趋势及竞争对手培训模式，设计具有前瞻性和独特性的培训项目，形成差异化人才竞争力。

全生命周期人才培养

建立覆盖员工入职、晋升、转岗等关键节点的培训路径，实现从基层到高管的连续性能力发展体系。

量化效果评估机制

制定可量化的培训效果评估指标，包括