基本信息

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文档摘要

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培训需求收集信息的方法

演讲人：XXX

01

需求识别基础

02

数据收集技术

03

工具与平台应用

04

数据分析策略

05

报告与反馈机制

06

实施与优化措施

01

需求识别基础

培训需求定义与分类

1

2

3

4

组织需求分析

通过战略目标拆解、绩效差距诊断、业务痛点梳理，识别与组织发展相关的系统性培训需求，如领导力梯队建设或数字化转型能力提升。

基于岗位胜任力模型或任职资格标准，明确特定岗位的技能缺口（如销售岗的客户谈判技巧或技术岗的编程语言更新）。

岗位需求分析

个人发展需求

结合员工职业规划、360度评估或IDP（个人发展计划），挖掘个性化学习需求（如跨部门协作能力或时间管理技巧