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文档摘要

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劳动者双重劳动关系争议

引言

随着数字经济与共享经济的快速发展，灵活用工模式逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。越来越多的劳动者选择同时与两家或多家用人单位建立用工关系，如“全职+兼职”“主业+副业”等形态。这种新型用工方式在提升劳动效率、满足多元就业需求的同时，也引发了一系列法律争议——从工伤保险责任的归属到工资支付的标准，从竞业限制条款的效力到劳动合同解除的合法性，双重劳动关系争议已成为劳动纠纷领域的焦点问题。本文将围绕双重劳动关系的界定、争议类型、产生原因及解决路径展开系统分析，以期为规范用工行为、平衡劳资权益提供参考。

一、双重劳动关系的基本界定

（一）概念与法律特征

双重劳动关系，指同