基本信息

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文档摘要

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培训部门工作规划

演讲人：XXX

01

现状分析与需求评估

02

目标设定与KPI制定

03

培训项目设计与开发

04

资源规划与预算管理

05

实施流程与时间安排

06

效果评估与持续优化

01

现状分析与需求评估

当前培训需求调研

员工能力短板识别

通过问卷调查、绩效数据分析和岗位胜任力模型，系统梳理员工在专业技能、管理能力及跨部门协作中的薄弱环节，明确培训优先级。

业务战略匹配度分析

结合企业战略目标，评估现有培训内容与业务发展需求的契合度，确保培训资源投入方向符合长期规划。

多元化学习偏好调研

采用访谈和数字化平台数据采集，分析员工对线上课程、工作坊、导师制等不同培训形式的偏好，优化交