基本信息

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文档摘要

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演讲人：

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培训下月工作计划

目录

CATALOGUE

01

培训目标制定

02

培训实施安排

03

资源配置计划

04

质量控制措施

05

执行进度跟踪

06

成果转化规划

PART

01

培训目标制定

新增需求调研分析

多维度需求收集

通过问卷、访谈、焦点小组等方式，覆盖管理层、业务部门及员工个体，确保需求数据全面性，重点关注技能短板与业务痛点。

行业趋势对标

结合行业最新技术动态与竞争企业培训案例，识别关键能力差距，确保培训内容的前瞻性与实用性。

数据驱动决策

利用历史培训效果数据与绩效关联分析，筛选高优先级需求，避免资源重复投入或低效覆盖。

重点课程开发方向

针对业务转型中的关