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研究报告

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人力资源管理创新与新质生产力的提升

一、人力资源管理创新概述

1.1.人力资源管理创新的概念与意义

(1)人力资源管理创新是指在人力资源管理的理论、方法、工具等方面进行创新，以适应企业发展的需要。在当今这个快速变化的时代，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断创新。人力资源管理创新不仅能够提高企业的核心竞争力，还能够为企业带来持续的发展动力。据统计，我国企业人力资源管理的创新程度普遍较低，仅有20%的企业表示有明确的人力资源管理创新计划，而高达60%的企业表示人力资源管理仍停留在传统模式上。这一数据表明，人力资源管理创新在我国企业中具