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人事应具备的能力培训演讲人：XXX

Contents目录01招聘与选拔能力02员工培训与发展能力03绩效管理能力04薪酬福利管理能力05员工关系管理能力06法律法规合规能力

01招聘与选拔能力

职位需求分析岗位职责明确化通过与企业各部门沟通，梳理岗位核心职责、工作流程及绩效指标，确保职位描述准确反映实际需求。胜任力模型构建结合行业标准与企业战略，设计包含专业技能、软性素质（如沟通能力、抗压能力）的评估框架，为筛选候选人提供科学依据。市场薪酬调研分析同行业同岗位薪酬水平及福利政策，制定具有竞争力的薪资方案，吸引目标人才群体。

结构化面试设计从专业知识、逻辑思维、团队协作等维度设置评分标准，减少面