数字化时代下XJM公司“90后”员工工作满意度剖析与提升策略构建

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，企业的发展面临着诸多挑战，人力资源作为企业的核心资源，对企业的生存和发展起着至关重要的作用。XJM公司作为行业内的重要企业，近年来随着业务的不断拓展，规模逐渐扩大，员工数量持续增加，其中“90后”员工占比日益提高。“90后”员工出生于信息时代，成长环境相对优越，他们具有独特的价值观、工作态度和职业期望，与其他年龄段的员工存在显著差异。这些差异给XJM公司的人力资源管理带来了新的机遇和挑战。

一方面，“90后”员工思维活跃、创新能力强、对新事物接