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文档摘要

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研究报告

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人力资源管理中的新质生产力提升策略

一、1.人力资源管理的战略定位

1.1战略目标与人力资源战略的匹配

在人力资源管理中，战略目标与人力资源战略的匹配是至关重要的。企业的发展战略决定了其人力资源战略的方向和重点，因此，两者之间的协同一致对于实现企业的长期目标至关重要。首先，人力资源战略应与企业的发展战略相契合，以确保人力资源规划能够支持企业的业务目标和增长计划。这需要人力资源部门深入了解企业的愿景、使命和战略目标，进而制定与之相匹配的人力资源策略。例如，如果企业战略强调创新和快速响应市场变化，那么人力资源战略应侧重于培养创新思维和敏捷性，通过灵活