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濮阳薪酬管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪种薪酬体系更注重员工的岗位价值（）

A.技能薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.能力薪酬体系

2.薪酬水平定位的领先策略，是指企业的薪酬水平（）市场平均薪酬水平。

A.低于

B.等于

C.高于

D.不考虑

3.以下不属于可变薪酬的是（）

A.绩效奖金

B.销售提成

C.基本工资

D.利润分享计划

4.薪酬调查的主体不包括（）

A.企业

B.行业协会

C.政府部门

D.消费者协会

5.岗位评价的方法中，最复杂也是最科学的方法是（）

A.岗位