2025年人力资源管理师薪酬福利核算与发放外包管理专题试卷及解析1
2025年人力资源管理师薪酬福利核算与发放外包管理专题
试卷及解析
2025年人力资源管理师薪酬福利核算与发放外包管理专题试卷及解析
第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）
1、企业在选择薪酬发放外包服务商时，首要考虑的因素通常是？
A、服务价格
B、服务商的品牌知名度
C、数据安全与合规性
D、服务的全面性
【答案】C
【解析】正确答案是C。薪酬数据涉及员工个人隐私和企业核心机密，数据安全与合规
性是外包合作的生命线，一旦出现问题将给企业带来法律风险和声誉损失，因此是首要
考虑因素。A选项价格虽然重要，但不应凌驾于安全之上；B选项品牌知名度可以作为
参考，但并非决定性因素；D选项服务的全面性需要在确保安全的前提下再进行考量。
知识点：薪酬外包服务商选择标准。易错点：容易将价格或品牌作为首要考量，忽视了
薪酬数据的敏感性。
2、薪酬核算外包后，企业人力资源部门的角色发生了怎样的转变？
A、完全退出薪酬管理事务
B、从执行者转变为监督者和合作伙伴
C、主要负责与服务商进行价格谈判
D、工作重心转向员工招聘
【答案】B
【解析】正确答案是B。薪酬核算外包后，日常的、事务性的核算工作由服务商完成，企
业HR部门不再需要亲力亲为，其角色转变为对外包服务质量的监督、流程的审核以及
与服务商的战略合作，确保薪酬管理目标的实现。A选项错误，企业并未完全退出，仍
需进行管理和监督；C选项价格谈判只是合作初期的工作，并非常态角色；D选项工作
重心可能部分转移，但并非薪酬外包导致的必然转变。知识点：薪酬外包后HR的角色
定位。易错点：误以为外包就是“甩手掌柜”，忽视了自身的监督和管理责任。
3、以下哪项不属于薪酬福利发放外包的核心优势？
A、提高薪酬发放的准确性和及时性
B、降低企业内部的运营成本
C、增强企业对薪酬数据的绝对控制
D、使企业HR专注于战略性工作
【答案】C
2025年人力资源管理师薪酬福利核算与发放外包管理专题试卷及解析2
【解析】正确答案是C。薪酬外包意味着企业将部分数据处理和操作权限交予第三方，虽
然可以通过合同和技术手段保障安全，但相比完全自主管理，对数据的“绝对控制”是相
对减弱的。A、B、D三项均是薪酬外包的典型优势：专业服务商能保证准确及时，通
过规模效应降低成本，并解放HR从事务性工作中。知识点：薪酬外包的优势与劣势。
易错点：将“安全可控”与“绝对控制”混淆，外包必然涉及控制权的部分让渡。
4、在与薪酬外包服务商签订合同时，关于保密条款的描述，哪项是不恰当的？
A、明确界定保密信息的范围
B、规定服务商及其员工对保密信息的保密义务
C、允许服务商在特定情况下向第三方披露员工薪酬数据
D、约定违反保密义务的违约责任
【答案】C
【解析】正确答案是C。员工薪酬数据属于高度敏感信息，原则上禁止服务商向任何第
三方披露，除非获得员工本人书面授权或法律法规强制要求。合同中应严格限制披露行
为。A、B、D三项是保密条款中必须包含的关键要素，用以构建完善的法律保护屏障。
知识点：薪酬外包服务合同的要点。易错点：对数据保密的极端重要性认识不足，可能
忽视合同中对披露行为的严格限制。
5、对于跨国企业而言，薪酬发放外包的一个主要驱动力是？
A、统一全球薪酬发放标准
B、应对不同国家复杂的薪酬税务法规
C、减少全球HR人员的数量
D、提升雇主品牌在全球的知名度
【答案】B
【解析】正确答案是B。各国薪酬、税务、社保等法律法规差异巨大且频繁变动，企业自
行研究和合规的成本极高、风险极大。专业的外包服务商具备本地化知识和专业团队，
能有效帮助企业应对这些复杂性。A选项“统一标准”不现实，必须适应本地化；C、D
选项是可能带来的间接益处，但并非核心驱动力。知识点：跨国企业薪酬外包的特殊价
值。易错点：未能从“合规性”和“风险规避”这一核心痛点出发理解跨国薪酬外包的必要
性。
6、在薪酬外包项目的实施过程中，数据迁移阶段的关键任务是？
A、与服务商进行最终的价格结算
B、确保历史薪酬数据准确、完整地转移至服务商系统
C、对全体员工进行新系统的操作培训
D、制定未来的薪酬调整策略
【答案】B
【解析】正确答案是B。数据迁移是薪酬外包项目从旧系统（或