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如何制定培训计划演讲人：日期:

CATALOGUE目录01前期准备02目标设定03内容开发04方法选择05实施规划06评估优化

01前期准备

需求评估方法通过设计结构化问卷或开展深度访谈，收集员工对培训内容、形式及目标的反馈，明确知识技能缺口和实际需求。问卷调查与访谈参考同行业标杆企业的培训体系，结合企业战略目标，识别关键能力差距和发展方向。行业对标研究系统分析员工绩效报告、项目完成质量等数据，识别共性短板和个体差异，为定制化培训提供依据。绩效数据分析010302与高层管理者沟通企业战略规划，将业务目标拆解为具体能力要求，确保培训计划与组织发展同步。管理层战略解码04

受众特征分析岗位职能分