基本信息

---

下载

文档摘要

---

未找到bdjson

如何讲培训项目

目录

ENT

目录

CONT

ENT

01

培训准备阶段

02

培训内容设计

03

培训交付实施

04

参与互动管理

05

效果评估与优化

06

常见问题解决

培训准备阶段

01

需求分析与目标设定

系统性需求调研

通过问卷、访谈、观察等方式收集参训者的知识短板、技能缺口及业务痛点，确保培训内容与实际需求高度匹配。

优先级排序

根据组织战略与资源限制，划分核心需求与次要需求，优先解决影响业务发展的关键能力提升问题。

SMART目标制定

设定具体、可衡量、可实现、相关性高且有时限的培训目标，例如“提升团队数据分析工具使用熟练度至80%达标率”。

受众特征识别