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文档摘要

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精准描绘人才数字化画像

近年来，在对人才技能、知识、价值观、性格特质、动机等要素进行数据分析的基础上，组织人才数字化画像技术逐步被探索和应用，这为企业破解人才培养、

使用和评价等重点难点问题拓宽了思路。传统人才组织基本上是基于职能而构建的，对成员的能力结构要求相对单一，更强调传统的技术能力；但对于数字化组织而言，更希望构建的是敏捷和学习型组织，所以对人员的复合型结构要求更高，强调新兴技术能力和業务的融合。因此，组织对成员尤其是管理型人才的数字化画像提出了更精准的要求。

管理型人才一般是具有一定水平的理论知识储备、管理经验或管理技能，或者对人、事、物有管理潜质的人员，他们往往是