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落聘后，单方解除是否违法

随着国企改革步入深水区，一部分企业为追求自身发展，纷纷采取组织机构调

整、岗位整合等方法实施深化改革。那么，这种情况下，是否属于法律规定的“客

观情况发生重大变化？如果劳动者在收到企业送达的安置通知后，明确表不同

意解除劳动合同，双方亦未就其他安置途径达成一致，企业单方与员工解除劳动合

同是否构成违法解除呢？

在回答以上问题之前，先来看看下面这则案例。

赵某于2011年3月1日入职某国企（以下简称“G公司”），双方签订2011

年3月1日至2012年12月31日的劳动合