基本信息

---

下载

文档摘要

---

基于加权履历表设计的C企业员工留职率提升策略研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今高度竞争的市场环境下，人才成为企业发展的核心竞争力。然而，C企业却面临着严峻的员工流动问题。近年来，C企业的员工离职率呈现出持续上升的趋势，给企业的正常运营和发展带来了诸多挑战。

高离职率首先导致企业成本大幅增加。一方面，招聘新员工需要投入大量的时间和资金，包括招聘渠道费用、面试成本以及新员工入职培训费用等。有研究表明，替代一名员工的成本约为其年薪的150%。另一方面，新员工在适应工作岗位期间，其工作效率往往低于熟练员工，这也间接增加了企业的运营成本。例如，某互联网创业公司因技术团队离职率过高，被