数字化时代BG公司弹性福利改革试点项目的进度管理优化研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源已成为企业获取竞争优势的关键因素。员工福利作为人力资源管理的重要组成部分，对于吸引、留住和激励员工起着至关重要的作用。传统的固定福利模式已难以满足员工日益多样化和个性化的需求，越来越多的企业开始探索和实施弹性福利制度。

BG公司作为行业内的知名企业，随着市场竞争的加剧和员工需求的不断变化，现有的福利体系逐渐暴露出一些问题。这些问题不仅影响了员工的满意度和工作积极性，也对公司的人才竞争力产生了一定的负面影响。为了提升员工福利水平，增强公司的吸引力和凝聚力，BG公司决定开展