基本信息
文件名称：宏微同频，共筑人才标准框架.pdf
文件大小：3.04 MB
总页数：10 页
更新时间：2025-11-28
总字数：约8.31千字
文档摘要
宏微同频，共筑人才标准框架
谷歌公司执行董事长埃里克?施密特曾说过，管理者最重要的事情就是招聘人
才。招聘就像谈恋爱一样，要找到一个合适的人是很难的。找错对象会很痛苦，招
错人才的代价也很大。《聘谁》一书的作者杰夫?斯玛特和兰迪?斯特里特则更加
具体地指出了招错人的代价：如果招聘到不合适的人，公司将付出相当于该员工
15倍薪水的代价。
在织内部，掌权者对人才的评价往往握有决定权。管理者根据个人好恶、关
系远近给员工做出不符合实际评价的情况在所难免。企业一把手作为首席人才官，
如何理解人才加入、离开织的原因