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数字时代赋能低技能劳动者

就业是最大的民生，实现低技能劳动力更加充分、更高质量的就业，有利于使更多民众获得更稳定的收入，进一步缩小收入差距。随着数字时代的到来，人们获取信息方式发生了变化，公共就业服务也面临着转型发展。面对文化程度较低、专业技能水平低的低技能劳动者，公共就业服务机构如何赋能，如何更好地促进公共就业服务，成为亟须解决的问题。

线下招聘是低技能劳动者选择的主要就业渠道。求职者年龄多数为45岁以上，学历大多为初中、高中或大专。求职的类型主要是替代率高的岗位，如厨师、保安、保洁、普工、电工、服务员等。他们的期望月薪多为3000—5000元。由此可见，

在线下招聘会中，主