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文档摘要

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科学评估，防范外包风险

文/李嘉文王萍

对于中小企业，人力资源管理外包可以让企业很容易地拥有专业性较强的人力

资源管理团队的协助；而对于大型企业，可以让企业内部人力资源团队全身心投入

高层建设，协助企业战略性人才建设储备发展，完善企业人力资源体系。但是，外

包的内容是无形的，边界是模糊的，潜在风险需要在时间轴上积累到一定程度才会

显现。此外，人力资源管理外包具有的异性、敏感性、易逝性特点，使得其外包

的复杂性和风险度会比传统技术类外包要高，并且这些特点还对风险类型产生影响。

因此，人力资源管理外包风