2025年演出经纪人人脉关系的“断舍离”策略专题试卷及解析1
2025年演出经纪人人脉关系的“断舍离”策略专题试卷及
解析
2025年演出经纪人人脉关系的“断舍离”策略专题试卷及解析
第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）
1、在演出经纪人进行人脉“断舍离”时，首要考虑的筛选标准是什么？
A、对方的社会地位和知名度
B、人脉关系的资源互换价值
C、个人情感联系的紧密程度
D、交往频率的高低
【答案】B
【解析】正确答案是B。演出经纪人的人脉管理本质是资源整合，资源互换价值是
维持人脉的核心驱动力。A选项过于表面，知名度不等于实际合作价值；C选项情感因
素在商业合作中权重较低；D选项交往频率只是表象，低频但高价值的人脉更应保留。
知识点：人脉价值评估维度。易错点：容易将情感因素作为首要标准。
2、以下哪种情况最适合执行人脉“断舍离”策略？
A、长期无业务往来但保持节日问候
B、对方行业转型但仍有潜在合作可能
C、持续消耗资源却无任何回报
D、偶尔提供非核心资源支持
【答案】C
【解析】正确答案是C。断舍离的核心是剔除无效负资产，持续消耗资源而无回报
属于典型的人脉负债。A选项属于低维护成本关系；B选项具有潜在价值需保留；D选
项存在偶发性价值。知识点：人脉负资产识别。易错点：误将低频互动等同于无效关系。
3、演出经纪人在执行“舍”的阶段，最合理的做法是？
A、一次性删除所有低价值联系人
B、建立分级管理体系逐步优化
C、仅保留头部10%的核心人脉
D、优先淘汰年龄较大的行业前辈
【答案】B
【解析】正确答案是B。人脉管理需要系统性方法，分级管理能避免误伤潜在价值
关系。A选项过于激进；C选项比例绝对化；D选项年龄歧视且忽略经验价值。知识点：
人脉管理方法论。易错点：倾向于用简单粗暴的方式处理复杂关系。
4、在数字化时代，演出经纪人评估人脉价值时应重点参考？
A、社交媒体粉丝数量
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B、线上互动频率
C、实际业务转化数据
D、虚拟人脉网络规模
【答案】C
【解析】正确答案是C。商业人脉的本质是业务转化能力，其他指标都是辅助参考。
A选项存在虚假流量可能；B选项互动不等于价值；D选项虚拟关系缺乏实际支撑。知
识点：人脉价值量化评估。易错点：被表面数据迷惑而忽视实质价值。
5、演出经纪人在“断舍离”过程中，需要特别保留的人脉类型是？
A、行业媒体记者
B、过气艺人助理
C、跨界合作潜力方
D、竞争对手核心团队
【答案】C
【解析】正确答案是C。跨界合作代表未来发展方向，具有战略储备价值。A选项
可替代性强；B选项资源价值下降；D选项存在利益冲突。知识点：战略性人脉储备。
易错点：只关注当前价值而忽视未来潜力。
6、以下哪项不属于人脉“断舍离”的心理障碍？
A、担心错过潜在机会
B、害怕伤害对方感情
C、过度依赖人情社会
D、缺乏时间管理能力
【答案】D
【解析】正确答案是D。时间管理是执行问题而非心理障碍。A选项属于机会成本
焦虑；B选项是社交恐惧；C选项是传统思维束缚。知识点：人脉管理心理障碍分析。
易错点：混淆执行能力与心理障碍。
7、演出经纪人在清理无效人脉时，最科学的操作周期是？
A、每月一次
B、每季度一次
C、每半年一次
D、每年一次
【答案】B
【解析】正确答案是B。季度评估既能及时调整又避免过度频繁，符合行业变化节
奏。A选项过于频繁；C选项反应滞后；D选项周期过长。知识点：人脉管理周期设定。
易错点：忽视行业特性而选择固定周期。
8、在“断舍离”后，演出经纪人应该优先补充的人脉类型是？
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