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2025年劳动仲裁试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年3月，某互联网公司以“业务调整”为由解除与程序员张某的劳动合同，但未提前30日书面通知，也未支付代通知金。张某遂申请仲裁，主张违法解除赔偿金。下列哪一选项最能支持张某的请求？

A.公司提交的《组织架构优化方案》形成于2024年12月，且未载明张某岗位被撤销

B.公司工会曾出具“同意解除”的书面意见

C.张某2024年度绩效考核为C级

D.公司已于2025年1月为张某办理了失业登记

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第四十条第三项，用人单位以客观情况发生重大变化解除劳动合同，须证明