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2025年劳动争议处理题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.2025年3月，某互联网公司与程序员李某签订三年期劳动合同，约定试用期六个月。李某于2025年8月31日以“试用期考核不合格”被单方解除。李某主张违法解除，公司抗辩“已提前三日口头告知”。下列说法正确的是

A.试用期最长可达六个月，公司解除合法

B.公司未证明不符合录用条件，解除违法

C.口头告知符合法定程序

D.李某已过试用期，公司无权再以试用期不合格为由解除

答案：B

解析：试用期解除须同时满足“在试用期内”“证明不符合录用条件”“说明理由并送达”三要件，公司未完成举证，且8月31日