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2025年劳动纠纷解决法律知识卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，甲公司与乙员工签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。乙于第5个月以公司未足额缴纳社保为由解除合同，公司主张试用期未满不得解除。下列说法正确的是（）

A.试用期员工无权单方解除合同

B.公司未缴社保，乙可随时解除并要求补偿

C.乙须提前30日书面通知方可解除

D.乙只能向劳动监察投诉，不能解除合同

2.根据《劳动争议调解仲裁法》2025年修订稿，关于“一裁终局”金额上限，下列标准正确的是（）

A.以用人单位所在设