基本信息

---

下载

文档摘要

---

2025年劳动法与劳动争议仲裁题目及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.2025年3月，某互联网公司与程序员王某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。王某在第5个月被公司以“不符合录用条件”解除劳动合同。王某提起仲裁，主张违法解除。下列哪一选项最能支持公司主张？

A.公司在试用期内可随时解除合同

B.公司提交王某代码缺陷率高于同岗位均值38%的第三方鉴定报告

C.王某未通过公司文化价值观测评

D.公司工会曾出具“同意解除”书面意见

答案：B

解析：试用期解除需证明“不符合录用条件”，且条件须与录用标准直接相关。代码缺陷率属于可量化技术能力指标，与岗