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文档摘要

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企业面临的人才流失问题研究试题及答案(8)

一、简答题

1.简述企业面临人才流失的主要原因。

答案：企业面临人才流失的主要原因包括：

（1）薪酬福利待遇不具竞争力；

（2）企业内部晋升机制不完善；

（3）员工个人发展空间有限；

（4）企业文化和工作氛围不和谐；

（5）工作压力过大；

（6）企业培训机制不足；

（7）市场竞争激烈，外部诱惑增加。

2.简述企业如何制定有效的人才流失防范措施。

答案：企业制定有效的人才流失防范措施包括：

（1）完善薪酬福利制度，提高员工满意度；

（2）建立公平、公正的晋升机制；

（3）为员工提供良好的职业发展机会；

（4）营造和谐的企业文化和工作氛围；