2025年人力资源管理师医疗期管理中的企业风险防控专题试卷及解析1
2025年人力资源管理师医疗期管理中的企业风险防控专题
试卷及解析
2025年人力资源管理师医疗期管理中的企业风险防控专题试卷及解析
第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工实际工作年限10年以上，
在本单位工作年限5年以下的，其医疗期为几个月？
A、3个月
B、6个月
C、9个月
D、12个月
【答案】B
【解析】正确答案是B。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，实际
工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。选项A（3个月）是
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的情况；选项C（9个月）和D
（12个月）分别对应在本单位工作年限510年和1015年的情况。知识点：医疗期期限
的确定标准。易错点：容易混淆实际工作年限和本单位工作年限的组合对应关系。
2、企业对处于医疗期的员工，最可能因以下哪种行为引发法律风险？
A、按时支付病假工资
B、要求员工提供指定医院的诊断证明
C、在医疗期内解除劳动合同
D、安排员工从事力所能及的工作
【答案】C
【解析】正确答案是C。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，
在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合
同。选项A、B、D都是企业在医疗期内可以且应当采取的合法管理措施。知识点：医
疗期内的劳动合同解除限制。易错点：容易忽视医疗期是法定解除劳动合同的禁止性期
间。
3、关于医疗期的计算方法，以下说法正确的是？
A、从员工首次病休之日起累计计算
B、从劳动合同签订之日起计算
C、从员工确诊之日起计算
D、从企业批准病假之日起计算
【答案】A
【解析】正确答案是A。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期应从病
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休第一天开始，累计计算。选项B、C、D均不符合规定的起算时间。知识点：医疗期
的起算和累计规则。易错点：容易误认为医疗期是从确诊或企业批准病假开始计算。
4、员工医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，
企业可以？
A、直接解除劳动合同
B、提前30日书面通知解除劳动合同
C、支付经济补偿后解除劳动合同
D、不得解除劳动合同
【答案】C
【解析】正确答案是C。根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工
负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。选项A、B、D均不完整或错误。知识点：
医疗期满后的劳动合同解除条件。易错点：容易忽视医疗期满后仍需证明不能从事另行
安排的工作才能解除。
5、企业要求病休员工提供虚假诊断证明的，可能面临的风险不包括？
A、被认定为违法解除劳动合同
B、支付赔偿金
C、员工恢复后要求继续履行合同
D、无需承担任何责任
【答案】D
【解析】正确答案是D。企业要求员工提供虚假诊断证明属于违法行为，一旦查实，将
面临A、B、C所述的法律风险。选项D明显错误。知识点：医疗期管理中的诚信义务。
易错点：容易低估伪造医疗证明的法律后果。
6、以下哪种疾病不适用特殊医疗期规定？
A、癌症
B、精神病
C、普通感冒
D、瘫痪
【答案】C
【解析】正确答案是C。根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定〉的通知》，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内
尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。普通感冒不属于特
殊疾病。知识点：特殊医疗期的适用范围。易错点：容易将所有疾病都纳入特殊医疗期
范围。
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