2025年人力资源管理师人力资源预算高级管理实务专题试卷及解析1
2025年人力资源管理师人力资源预算高级管理实务专题试
卷及解析
2025年人力资源管理师人力资源预算高级管理实务专题试卷及解析
第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）
1、在编制人力资源预算时，以下哪项属于固定成本？
A、加班费
B、招聘广告费
C、员工基本工资
D、培训讲师费
【答案】C
【解析】正确答案是C。固定成本是指在一定业务量范围内不随业务量变化而变化的成
本。员工基本工资属于固定成本，因为无论企业业务量如何变化，基本工资通常保持不
变。A、B、D选项都属于变动成本，会随业务量或活动量变化而变化。知识点：人力
资源预算中的成本分类。易错点：容易将基本工资误认为是变动成本，实际上基本工资
是典型的固定成本。
2、人力资源预算编制的首要步骤是？
A、确定预算目标
B、收集历史数据
C、分析业务需求
D、制定预算方案
【答案】A
【解析】正确答案是A。确定预算目标是人力资源预算编制的起点，它为后续所有工作
提供方向和依据。B、C、D都是后续步骤。知识点：人力资源预算编制流程。易错点：
容易误认为收集数据是第一步，但实际上没有明确目标的数据收集可能缺乏针对性。
3、以下哪项不属于人力资源预算的控制方法？
A、定期预算执行分析
B、建立预算调整机制
C、实行零基预算法
D、设置预算预警指标
【答案】C
【解析】正确答案是C。零基预算法是一种预算编制方法，而非控制方法。A、B、D都
是有效的预算控制手段。知识点：人力资源预算控制方法。易错点：容易混淆预算编制
方法和控制方法。
4、在预算执行过程中，发现实际支出超出预算10%，以下哪项处理方式最恰当？
2025年人力资源管理师人力资源预算高级管理实务专题试卷及解析2
A、立即削减其他项目预算
B、分析超支原因后再决定
C、要求相关部门自行解决
D、调整年度预算目标
【答案】B
【解析】正确答案是B。发现预算超支时，应首先分析原因，然后根据具体情况采取相
应措施。A、C、D都过于草率或简单化。知识点：预算差异分析与处理。易错点：容
易急于采取行动而忽视原因分析。
5、人力资源预算中，培训费用通常属于？
A、固定成本
B、变动成本
C、半变动成本
D、沉没成本
【答案】C
【解析】正确答案是C。培训费用通常包含固定部分（如培训师基本费用）和变动部分
（如材料费随人数变化），因此属于半变动成本。知识点：成本性态分析。易错点：容易
简单地将培训费用归为固定或变动成本。
6、以下哪项是人力资源预算编制的基本原则？
A、灵活性原则
B、最大化原则
C、平均化原则
D、标准化原则
【答案】A
【解析】正确答案是A。灵活性原则要求预算能够适应内外部环境变化。B、C、D都不
是预算编制的基本原则。知识点：人力资源预算编制原则。易错点：容易忽视灵活性原
则的重要性。
7、在编制人力资源预算时，以下哪项数据来源最可靠？
A、行业平均水平
B、企业历史数据
C、管理层估计
D、员工反馈
【答案】B
【解析】正确答案是B。企业历史数据是最直接、最可靠的预算编制依据。A、C、D只
能作为参考。知识点：预算数据来源。易错点：容易过度依赖外部数据而忽视内部数据。
8、人力资源预算审核的主要目的是？
2025年人力资源管理师人力资源预算高级管理实务专题试卷及解析3
A、削减预算金额
B、确保预算合理性
C、统一预算格式
D、加快审批流程
【答案】B
【解析】正确答案是B。预算审核的核心目的是确保预算的合理性和可行性。A、C、D
都不是主要目的。知识点：预算审核目的。易错点：容易将审核简单理解为削减预算。
9、以下哪项不属于人力资源预算的编制方法？
A、增量预算法
B、滚动预算法
C、作业成本法
D、比较分析法
【答案】D
【解析】正确答案是D。比较分析法是预算分析方法，而非编制方法。A、B、C都是常
见的预算编制方法。知识点：预算编制方法。易错点：容易混淆编制方法和分析方法。
10、人力资源预算的最终审批权通常属于