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文档摘要

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第一章新职工职业成长的起点：引入与认知第二章职业成长规划的方法论：引入与分析第三章职业成长规划的实际案例：论证与总结第四章职业成长规划的实施策略：引入与论证第五章职业成长规划的未来趋势：引入与总结第六章职业成长规划的未来展望：引入与总结

01第一章新职工职业成长的起点：引入与认知

第1页新职工职业成长的起点：引入与认知2025年新入职员工占比达到企业总人数的18%，其中85%的员工来自非目标院校，平均年龄23岁。在入职后6个月内，有32%的员工因职业方向不明确而离职，高于行业平均水平的25%。这一数据揭示了新职工职业成长规划的重要性。以某科技公司为例，2024年新员工培训后，仅