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2025年员工离职争议解决试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年3月，某互联网公司在未与员工协商的情况下，将绩效考核权重从30%提升至60%，员工李某因此提出离职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》最新司法解释，下列哪一选项最能支持李某的诉求？

A.公司单方变更考核制度属于“变相降薪”

B.员工须证明考核权重提升导致实际收入下降超过20%

C.公司只需证明新制度经过民主程序即可免责

D.员工主动离职一律无权获得补偿

答案：A

解析：2025年施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（七）》第三条明确，用人单位未经协