人-工作匹配：国企新入职员工主动性人格与工作适应关系的关键调节变量

一、引言

1.1研究背景

国有企业作为我国经济体系的重要支柱，在推动经济增长、保障国家战略实施以及促进社会稳定等方面发挥着关键作用。据相关数据显示，国有企业在能源、交通、通信等关键领域占据主导地位，对国家经济的稳定运行起到了中流砥柱的作用。在新时代背景下，随着市场竞争的日益激烈和经济环境的不断变化，国有企业面临着转型升级和创新发展的紧迫任务，这对其人才队伍的建设提出了更高要求。

新员工的加入为国有企业注入了新鲜血液，他们带来了新的知识、理念和活力，对于企业的长远发展具有重要意义。然而，新员工在入职初期往往面临着诸多挑战，能否