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第一章新员工职业发展认知与目标设定第二章新员工核心能力构建第三章职业发展方向探索第四章职业发展障碍突破第五章职业发展实践方法1

01第一章新员工职业发展认知与目标设定

第1页新员工职业发展认知误区误区六：缺乏职业发展的自我认知新员工应通过职业测评工具了解自己的兴趣、能力和发展方向。误区七：忽视职业发展的长期规划新员工应制定五年职业发展蓝图，明确每个阶段的核心任务。误区八：忽视职业发展的持续学习终身学习是职业发展的关键，新员工应建立持续学习的习惯。误区九：忽视职业发展的网络建设人脉网络在职业发展中至关重要，新员工应主动建立职业人脉。误区十：忽视职业发展的心理调适职业发展过程中难免遇