恒伟公司关键岗位人才培养：基于胜任力模型的体系重构与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今经济高速发展与产业结构持续升级的大背景下，人才已然成为企业发展进程中最为关键的核心要素。随着市场竞争愈发激烈，企业对人才的需求不仅在数量上急剧增加，在质量和专业素养等方面更是提出了前所未有的高要求。只有拥有一支高素质、高能力的人才队伍，企业才能够在科技创新的浪潮中勇立潮头，在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展的长远目标。

恒伟公司作为一家专注于电子产品研发、生产和销售的企业，在科技创新和市场竞争的双重驱动下，对高素质人才的依赖程度不言而喻。目前，公司已构建起一支相对稳定