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文档摘要

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合同工退休政策全解析（2025年最新版）

一、退休核心条件（法定门槛）

1.法定退休年龄（2025年延迟退休新政适用）

人员类型

原退休年龄

2025年执行标准

（渐进式延迟）

弹性政策

男性合同工

60周岁

每4个月延迟1个月，逐步过渡至63周岁

可提前3年（不低于60周岁）或延迟3年退休

女干部/管理岗合同工

55周岁

每4个月延迟1个月，逐步过渡至58周岁

可提前3年（不低于55周岁）或延迟3年退休

女工人岗合同工

50周岁

每2个月延迟1个月，逐步过渡至55周岁

可提前3年（不低于50周岁）或延迟3年