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文档摘要

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第一章企业使命与职业规划融合的重要性第二章融合方案的设计框架第三章战略支柱的具体设计方法第四章人才支柱的设计框架第五章文化支柱的设计框架第六章融合方案的实施与评估1

01第一章企业使命与职业规划融合的重要性

企业使命与职业规划融合现状全球融合现状融合缺失导致人才流失行业趋势未来五年融合的重要性标杆案例华为的融合实践与成效3

融合缺失导致的核心问题员工职业规划迷茫使命传达不畅导致的问题制造企业案例技术骨干流失与周期延长特斯拉案例使命与职业规划脱节的影响4

融合的价值逻辑框架字节跳动案例使命转化为具体职业路径阿里巴巴案例绩效法与职业规划绑定价值逻辑框架战略承接、人才发展、文化认同5