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云南天帮90后员工忠诚度现状分析

摘要

随着信息社会的高速发展，我国就业趋势逐渐趋于年轻化，被打上重重标签的90后逐渐成为行业的主力军，在

各行各业发挥着不可忽视的作用，关于怎样提高90后员工忠诚度，怎样用好人才，怎么培养其忠诚度留住人才从而

降低人力资源成本，达到人力开发的最大效用，成了企业研究重点，因此，本文从员工忠诚度分析，以90后员工作

为此次研究对象，试对影响企业90后员工忠诚度影响因素进行分析。本文在原有的对企业员工忠诚度相关研究的基

础上，结合人力资源管理的相关理论知识，结合案例研究法和访谈法，针对90后员工的时代特点进行分析总结，从