基本信息

---

下载

文档摘要

---

美国学者菲德勒于２０世纪６０年代提出了“有效领导者的权变模式”，简称菲德勒权变理论，是最为广泛认可的权变理论代表性研究成果。菲德勒认为：有效的领导绩效不仅受个人领导风格影响，更与他所领导的组织的环境因素有关。菲德勒将领导环境具体化为三个方面：即职位权力，任务结构和上下级关系。改变自己，适应情景改变情景，适应自己（朱镕基与温家宝）菲德勒的领导权变理论案例六：工作与生活的平衡