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第一章新职工职业发展现状与趋势第二章新职工职业发展核心要素第三章职业发展执行规划设计第四章职业发展平台建设方案第五章职业发展效果评估体系第六章新职工职业发展保障措施

01第一章新职工职业发展现状与趋势

新职工职业发展现状概述2025年新职工入职时，平均期望薪资为8000元/月，工作地点偏好一线城市，职业规划明确度为35%。通过调研发现，68%的新职工在入职后1年内更换工作，主要原因是职业发展路径不清晰、晋升空间有限。某科技公司2024年新职工留存率报告显示，入职6个月后，仅42%的新职工仍留在原岗位，其中23%因“缺乏成长机会”离职。这表明企业在新职工职业发展规划上存在明显短板。