基本信息

---

下载

文档摘要

---

2014年12月;第一天内容回顾;必须打赢的仗回顾;制定2015年行动计划;;行动的分解——化学分解和物理分解;物理分解和化学分解举例（1）;物理分解和化学分解举例（2）;行动计划模板;讨论：制定2015年行动计划;一级行动计划分解讨论分组;制定个人绩效合约;培训：个人绩效合约培训;您的看法？;什么是绩效管理？;;;Hay的核心绩效观;;绩效提升的双路径;;为什么强调承诺型的绩效文化？;制定个人绩效合约;个人绩效合约（PPC）——建立承诺文化的工具;;类别;绩效指标的来源;必须打赢的仗与行动计划如何进入个人绩效合约;针对每项工作的衡量标准，都可以从两个方面来看：

最终产出结果

过程行动努