基本信息

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文档摘要

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中学绩效考核工作实施方案

一、考核对象与分组

本校绩效考核覆盖全体在职教职工，按岗位性质分为四类实施差异化考核：

1.教师组：含学科教师、体育教师、艺术教师、实验教师等教学一线人员（含班主任）；

2.行政组：校办公室、教务处、德育处、总务处、教科室等部门管理人员及职员；

3.教辅组：图书馆管理员、实验室管理员、信息中心技术员、校医等教学辅助人员；

4.工勤组：食堂工作人员、保安、保洁、维修人员等后勤服务人员。

二、考核原则

1.目标导向：紧扣“立德树人”根本任务与学校三年发展规划（2023-2026），聚焦教育教学质量提升与服务效能优化，引导教职工将个