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文档摘要

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市公立医院薪酬制度

公立医院作为医疗卫生服务体系的核心主体，其薪酬制度设计直接关系到医务人员职业获得感、医疗服务质量提升和公益性目标实现。结合国家关于深化公立医院薪酬制度改革的指导精神，立足本市医疗行业发展实际，遵循“公益性导向、激励约束并重、体现劳动价值、兼顾公平效率”的基本原则，构建与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密挂钩的薪酬分配体系，具体内容如下：

一、薪酬制度设计的核心原则

（一）公益性优先。以落实公立医院功能定位为根本，将门诊次均费用增长率、住院患者药占比、基本医疗服务量占比等公益性指标纳入薪酬分配核心考核维度，引导医务人员聚焦主责主业，杜绝逐利性倾向。

（二）激励性导向。